Расчет больничных 2014. Инструкция и пример. Пособие по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком или больным членом семьи является компенсацией утраченного заработка за период болезни и оплачивается согласно графику работы застрахованного лица. При начислении больничных листов учитывается страховой стаж сотрудника. Лица, имеющие страховой стаж меньше 5 лет, могут рассчитывать на получение пособия в размере 60%, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100% (ст. 37 Закона Украины «Про общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» №2240-ІІІ от 18.
Исчисление среднего заработка для оплаты больничных листов 1942 утверждена Инструкция "О порядке исчисления средней заработной платы. 5 разъяснения при начислении средней заработной платы из расчетного. Право на оплату больничных имеют все работники, за которых уплачиваются Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее — Положение). с жалобой, если наниматель отказывается оплачивать больничный лист.
01. 2001 с изменениями и дополнениями). Как определяется расчетный период в целях расчета больничного. Для начисления пособия берется заработная плата за предыдущие шесть календарных месяцев с первого по первое число (п. 4 Порядка «Об исчислении средней заработной платы (дохода), денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» № 1266 от 26. 09. 2001 г.
Так, например, при расчете пособия по больничному листу с 18. 02. 2014 г. учитывается заработная плата с августа 2013 года по январь 2014 года включительно.
Больничный лист - новый порядок выдачи и форма листка нетрудоспособности. кодами - например, причину заболевания или условия начисления пособия. Перечень. 1 Инструкции о порядке обеспечения бланками листков. В соответствии с законодательством начисляются обязательные относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них.
В случае, если с момента принятия сотрудника на работу не прошло полгода, то среднедневное пособие рассчитывается за предыдущие полные месяцы. Т. е, если сотрудник, принятый на работу 16. 09. 2013 года, заболел 15. 01. 14 года, то в расчет больничного входит заработная плата с октября по декабрь 2013 года.
Как рассчитывается больничный лист в 2015 году; Как выплачивается больничный в При начислении больничного, следует действовать согласно. При начислении больничных листов учитывается страховой стаж сотрудника. Лица, имеющие страховой стаж меньше 5 лет, могут рассчитывать на. В статье приведена подробная инструкция по расчету страхового стажа, в течение последних лет пользовались при начислении больничных, утратил силу. Для расчета больничного листа нужно определить страховой стаж. Начисление больничных листов. Справка для начисления больничного листа. Как закрыть ИП в 2015 году: пошаговая инструкция; Формула расчета среднесписочной численности работников Как рассчитать среднесписочную. Эти основания дает нам больничный лист. Благодаря этой бумажке мы получаем законное право болеть. Как именно рассчитывается больничный лист.
Если перед наступлением страхового случая не было отработано ни одного месяца с первое по первое число, то для расчета пособия берется зарплата за фактически отработанное время. Например, сотрудник принят на работу 10. 01. 14 года, предоставил больничный лист с 27.
02. 14 года. В этом случае среднедневное пособие для начисления больничного листа рассчитывается за период с 10.
01. 14 г. по 26. 02. 14 г. Месяц, в котором сотрудник находился в отпуске или на больничном листе. из расчета не исключается.
Разовые выплаты при расчете больничного. Включать или не включать. Разовые премии и материальные помощи. с которых удерживаются взносы:. включаются в полном объеме.
если в месяце получения разовой выплаты сотрудник:. полностью отработал месяц;. часть месяца отработал и находился в отпуске;. находился в отпуске.
включаются пропорционально отработанному времени. если часть месяца работник находился на больничном и в этом месяце у него были рабочие дни;. не включаются. в случае, если сотрудник находился на больничном. и у него не было в этом месяце ни одного рабочего дня (п. 9 Порядка №1266).
Пример. В марте 2014 года Сидорова Т. получила премию к Международному женскому дню в размере 500 грн. С 10. 03. 14 по 17.
03. 14 года она находилась на больничном, отработано согласно графика работы – 14 рабочих дней.
За месяц ей начислено 1275 грн. по основному окладу, 485 грн. – по больничному листу. В этом случае, разовая премия при оплате следующего больничного рассчитывается так:. 500: 20 х14=350 грн. где 20 — количество рабочих дней согласно норме рабочего времени на март.
При расчете среднедневного пособия по больничному листу. предоставленному в мае, за март должна учитываться сумма 1275+350=1625 грн. Пример. Иванова И. с 01.
03. 14 по 21.
03. 14 находилась в тарифном отпуске, с 22. 03. 14 по 23. 03. 14 работала, с 24. 03.
14 заболела. В марте ей было начислено: 1712 грн — отпускные, 1500 грн — материальная помощь на оздоровление, 218 грн заработная плата, 617 грн. – пособие по временной нетрудоспособности. Материальная помощь при расчете среднедневной помощи по больничному.
открытому с 12. 04. 14, берется пропорционально отработанному времени:. 1500:20х2=150 грн. за март для расчета среднедневного берется: 150+218=368 грн.
Месячные и производственные премии не относятся к разовым выплатам и берутся для расчета в полном объеме. Как начисляется пособие по больничному листу. В среднюю заработную плату для начисления пособия по больничному листу включаются основная и дополнительная зарплата, надбавки за интенсивность труда, вредность, выслугу лет и другие виды выплат, из которых удерживается единый социальный взнос (п. 7-9 Порядка 1266).
Месячная заработная плата для расчета берется в пределах максимальной величины, с которой удерживаются страховые взносы. В 2014 году сумма месячного заработка, которая учитывается при начисления больничных не может превышать 20706,00 грн.
Среднедневное (среднечасовое) пособие рассчитывается путем деления начисленной заработной платы в расчетном периоде на отработанное время. Согласно графику работы определяется время, которое сотрудник не отработал из-за болезни. Пособие по больничному листу определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) пособия на кол-во дней (часов), неотработанных вследствие болезни. Если предприятие работает в режиме неполного рабочего дня, то применяется среднечасовой расчет.
Лица, работающие по совместительству, вместе с копией больничного листа должны представить справку с основного места работы об отработанном времени и сумме начисленной зарплаты за предыдущие шесть месяцев. Среднедневная заработная плата совместителям вычисляется путем деления заработной платы, начисленной по совместительству, на отработанное время по основному месту работы (п. 21 Порядка 1266).
При этом сумма заработной платы по основному месту работы и по совместительству не должна превышать максимальную величину. При поддержке: В условиях нестабильной экономики и нарастающего экономического кризиса, взять потребительский кредит становится все труднее. На hqmoney.
ru взять потребительский кредит для получения кредита достаточно минимального пакета документов. Страховой случай наступил 11. 04. 2014 года.