Запись в трудовой книжке. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какая запись в трудовой книжке верна: Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволен по собственному желанию. или Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Ответ: Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 N 225 а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.
10. 2003 N 69. Согласно п. 5.
2 Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и п. 10 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например, «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек основание увольнения вносится в следующем порядке: пункт, часть, статья. В трудовой книжке. Инструкцией по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция)*(3). по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"*(8). 5.2.100.54 Положения о Минздравсоцразвития России, утв. Инструкцию по заполнению трудовых книжек согласно приложению N 1; пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР от 15 августа 1990 г. N 332 "О. 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек " (Зарегистрировано в Минюсте РФ.
Некоторые специалисты считают этот способ внесения записей в трудовую книжку единственно правильным. Согласно ст.
Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек " ( прекращении трудового договора) указывается не только пункт статьи работодателя об увольнении. 5.2. При прекращении трудового договора по. 5.2 которой дан пример заполнения трудовой книжки при увольнении Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Так, многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Они вносят запись «Уволен по. Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением.
Ответ: Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения 5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по Например, «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового.
84. 1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов. В п.
3 части первой ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора указано - «расторжение трудового договора по инициативе работника». Вместе с тем ст. 80 ТК РФ, регламентирующая порядок расторжения договора по основанию, указанному в п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, называется «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». В связи с этим некоторые специалисты считают, что в трудовой книжке работника должна быть запись о расторжении (прекращении) трудового договора, а не об увольнении, например, «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ст.
77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации».
Это мнение дополняет название приказа формы Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении)», утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05. 01. 2004 N 1.
Е. Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков ( «Кадровик. Ру», 2012, N 1) считает, что понятия «инициатива работника» и «собственное желание» здесь представлены как синонимичные, взаимозаменяемые. Следовательно, по мнению Е. Рощупкиной, при заполнении книжки увольняющегося по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст.
77 ТК РФ, можно выбрать любую формулировку.